Job Description
Uraian Tugas :
- Membangun strategi dan sistem untuk memastikan pemenuhan SDM, pengembangan dan peningkatan kompetensi SDM, memastikan SDM bekerja secara efektif dan efiisien sesuai dengan goals masing-masing Department yang menunjang strategi dan goals Perusahaan
- Membangun dan membina serta mengelola hubungan industrial secara internal maupun eksternal, sehinga tercipta keselarasan
Kualifikasi :
- Latar belakang Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau Teknik Industri
- Berpengalaman sebagai Human Capital Manager minimal 5 tahun dan/atau sebagai HRGA Manager minimal 10 tahun di perusahaan Manufaktur dan/atau Holding Company
- Melakukan dan mengembangkan sistem performance appraisal
- Merencanakan, mengembangkan dan mengimplementasikan strategi di bidang pengelolaan dan pengembangan SDM
- Mahir dalam Hubungan Industrial di semua tingkat perusahaan
- Skill yang harus dimiliki: Rekrutmen & seleksi, kepemimpinan, komunikasi, compensation benefit, training, organization development
- Menguasai hukum ketenagakerjaan dan kebijakan HR
- Memiliki sertifikasi dalam bidang HR menjadi nilai tambah
- Memiliki keahlian dalam penggunaan perangkat lunak HR dan sistem manajemen HR
- Memiliki kemampuan berpikir analitis dan memecahkan masalah secara efektif
- Komunikatif dan memiliki keterampilan interpersonal yang baik
- Memiliki keterampilan manajemen waktu dan multitasking
